Leyes Ley 2466
Reforma al Código Sustantivo del Trabajo y otras normas en la materia. Indica como regla general que los contratos se celebrarán a término indefinido, aunque pueden tener término fijo que no exceda los cuatro años, o el lapso que dure la obra o labor determinada. En cuanto a las jornadas, la diurna va desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m., y, la nocturna, entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a. m. Además, el recargo en días de descanso obligatorio o festivos será del 100 %, y puede adoptarse desde la entrada en vigencia de la ley o gradualmente, desde el 1° de julio del 2025 y hasta el 1° de julio 2027. Por otro lado, estableció que el contrato de aprendizaje es laboral especial a término fijo no mayor a tres años y da derecho a recibir un apoyo de sostenimiento mensual y a estar afiliado a seguridad social integral, a cargo de la empresa. También reformó la Ley 1221 del 2028, al disponer que el teletrabajo puede ser autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal o emergente, y fijar un auxilio de conectividad para teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales. Otras disposiciones promueven entornos laborales flexibles, al igual que el ingreso de animales de compañía (perros y gatos) al lugar de trabajo, bajo ciertas condiciones.
Asunto
Reforma al Código Sustantivo del Trabajo y otras normas en la materia. Indica como regla general que los contratos se celebrarán a término indefinido, aunque pueden tener término fijo que no exceda los cuatro años, o el lapso que dure la obra o labor determinada. En cuanto a las jornadas, la diurna va desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m., y, la nocturna, entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a. m. Además, el recargo en días de descanso obligatorio o festivos será del 100 %, y puede adoptarse desde la entrada en vigencia de la ley o gradualmente, desde el 1° de julio del 2025 y hasta el 1° de julio 2027. Por otro lado, estableció que el contrato de aprendizaje es laboral especial a término fijo no mayor a tres años y da derecho a recibir un apoyo de sostenimiento mensual y a estar afiliado a seguridad social integral, a cargo de la empresa. También reformó la Ley 1221 del 2028, al disponer que el teletrabajo puede ser autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal o emergente, y fijar un auxilio de conectividad para teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos mensuales. Otras disposiciones promueven entornos laborales flexibles, al igual que el ingreso de animales de compañía (perros y gatos) al lugar de trabajo, bajo ciertas condiciones.